Προπτυχιακό | 4ο εξάμηνο | Υποχρεωτικό | ΟΚ3202
Πιστωτικές Μονάδες Μαθήματος ECTS: 5
Εβδομαδιαίες Ώρες Διδασκαλίας Μαθήματος: 3
Τύπος Μαθήματος: Ειδικού Υποβάθρου
Γλώσσα Διδασκαλία και Εξετάσεων: Ελληνική
Για τους φοιτητές Erasmus υπάρχει η δυνατότητα για παράδοση εργασιών και εξέταση στην αγγλική.
Περιγραφή
- Βασικές αρχές Διοίκησης
- Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού – Θεωρητικές προσεγγίσεις
- Στρατηγική διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και απόδοση
- Ανάλυση και περιγραφή θέσεων εργασίας. Ηγεσία
- Διαχείριση αλλαγών
- Προσέλκυση εργαζομένων και επιλογή
- Εκπαίδευση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού
- Διαπραγματεύσεις
- Επίλυση προβλημάτων
- Εργασιακή ικανοποίηση
- Επικοινωνία και ενσυναίσθηση στον εργασιακό χώρο
- Παρακίνηση
- Εργασιακή δέσμευση
- Συγκρούσεις στον εργασιακό χώρο
- Δυναμική των ομάδων
- Διαχείριση χρόνου
- Ηθική στον εργασιακό χώρο
Μαθησιακά Αποτελέσματα
Με την ολοκλήρωση του μαθήματος οι φοιτητές και φοιτήτριες αναμένεται να είναι σε θέση να:
- Περιγράφουν τις βασικές έννοιες και διαδικασίες του πεδίου της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και τον τρόπο που συνδέεται με την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων.
- Εξηγούν πως η αποτελεσματική διοίκηση και οι σύγχρονες τάσεις που επικρατούν στο εργασιακό πλαίσιο, επηρεάζουν τις διαπροσωπικές σχέσεις των εργαζομένων, την αποτελεσματικότητα του οργανισμού, ενώ ταυτόχρονα συμβάλουν σημαντικά στην καλύτερη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων.
- Γνωρίζουν και να αξιοποιούν συνδυαστικά εργαλεία, τεχνικές και μεθόδους της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, και ειδικότερα τον προγραμματισμό των ανθρώπινων πόρων, την ανάλυση των θέσεων εργασίας, την προσέλκυση υποψηφίων, την επιλογή, τη δια βίου μάθηση, την αξιολόγηση της απόδοσης και τις αμοιβές των εργαζομένων.
- Αναγνωρίζουν τη διαφορετικότητα και να καλλιεργήσουν ικανότητες υποκίνησης του ανθρώπινου δυναμικού με σκοπό τη συνεχή βελτίωση και ανάπτυξη κάθε εργαζόμενου.
- Συνεργάζονται αποτελεσματικά ώστε να διερευνούν τα δεδομένα και να παρουσιάζουν με επιστημονική πληρότητα τα επιχειρήματα και τα συμπεράσματά τους σε ασκήσεις, μελέτες περίπτωσης, ή έργα σε θέματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις ή οργανισμούς.
Γενικές Ικανότητες
- Λήψη Αποφάσεων
- Αντίληψη, δημιουργική και κριτική σκέψη
- Ηγεσία
- Επίλυση προβλημάτων
- Ομαδική Εργασία
- Εργασία σε διεθνές περιβάλλον
- Αρμονικές εργασιακές σχέσεις και επικοινωνία
- Προσαρμοστικότητα και αλλαγή
Διδακτικές και Μαθησιακές Μέθοδοι – Αξιολόγηση
Τρόπος Παράδοσης: Πρόσωπο Με Πρόσωπο
Χρήση Τεχνολογιών Πληροφορίας και Επικοινωνιών: Χρήση πλατφόρμας ασύγχρονης τηλεκπαίδευσης E-Class.
Οργάνωση Διδασκαλίας:
| Δραστηριότητα | Φόρτος Εργασίας Εξαμήνου |
|---|---|
| Διαλέξεις | 35 |
| Μελέτη & ανάλυση βιβλιογραφίας | 50 |
| Πρακτική Εφαρμογή | 40 |
| Σύνολο Μαθήματος | 125 |
Αξιολόγηση Φοιτητών:
- Η εξέταση του μαθήματος γίνεται είτε με γραπτές εξετάσεις στο τέλος του εξαμήνου, είτε με δύο γραπτές προόδους κατά τη διάρκεια του εξαμήνου.
- Οι γραπτές πρόοδοι είναι προαιρετικές και απαλλακτικές εφόσον οι φοιτητές/τριες πετύχουν τουλάχιστον βαθμό 5 και στις δύο.
- Για τη συμμετοχή στην δεύτερη πρόοδο, απαιτείται τουλάχιστον βαθμός πέντε (5) στην πρώτη. Διαφορετικά, είναι υποχρεωτική η συμμετοχή στις γραπτές εξετάσεις στο τέλος του εξαμήνου.
- Εφόσον διεξαχθούν πρόοδοι, οι ημερομηνίες διεξαγωγής τους θα ανακοινωθούν εγκαίρως από τον διδάσκοντα.
- Η μέθοδος αξιολόγησης, τόσο των προόδων, όσο και των τελικών εξετάσεων, μπορεί να περιλαμβάνει συνδυασμό από θέματα ανάπτυξης, ερωτήσεις κρίσεως, μελέτες περίπτωσης, ερωτήσεις τύπου σωστό-λάθος, ή ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής.Τα βασικά κριτήρια αξιολόγησης των γραπτών απαντήσεων των φοιτητών/τριών είναι:
- Ικανότητα Ορθής Αξιοποίησης και χρήσης των εννοιών και όρων που αναπτύχθηκαν κατά τη διδασκαλία του μαθήματος
- Κριτική́ και συνθετική́ ικανότητα ως προς τις απαντήσεις τους
- Εκφραστική́ ικανότητα, σαφήνεια και περιεκτικότητα των απαντήσεων
- Οργάνωση σκέψης-Δομή γραπτού λόγου
Συνιστώμενη Βιβλιογραφία
- DESSLER,G. (2022). Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Πλήρης έκδοση. Εκδόσεις ΚΡΙΤΙΚΗ, Αθήνα.
- ΜΟΥΖΑ-ΛΑΖΑΡΙΔΗ ΑΝΝΑ-ΜΑΡΙΑ. (2020). Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, Γ’ έκδοση.ΜΑΡΚΟΥ & ΣΙΑ Ε.Ε.
- DECENZO, D.A. ROBBINS, S.P. & VERHULST, S.L. (2015). Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων. Εκδόσεις UTOPIA
Συγγράμματα και Βοηθήματα – Αποθετήριο “Κάλλιπος”:
- https://repository.kallipos.gr/handle/11419/9522
Συναφή Επιστημονικά Περιοδικά:
- The International Journal of Human Resource Management
- Human Resource Management Journal
- Human Resource Management